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环保公示

新机遇与挑战的双重压力之下,新龙集团面临转型新使命。

我们企业发展的同时,也要兼顾节能与环保。。

2018年度社会责任报告书

2019-03-23 15:33:32 新龙集团 阅读

2018年度社会责任报告书(2018年度环境信息公开报告)

关于本报告:本报告是山东新龙集团有限公司 2018年的社会责任报告及环境信息公开报告。报告披露了公司在可持续发展、社会责任履行、环境保护等方面的政策、管理、行动和绩效。

时间范围:2018年 1月 1日至 12月 31日,部分表述及数据涉以往年份以增强可比性。

发布周期:本报告为年度报告。

报告范围:报告内容覆盖山东新龙集团有限公司。

数据来源:使用数据来自公司正式文件和统计报告。

山东新龙集团有限公司

2019年01月20日



公司简介

      山东新龙集团是1988年建厂的镇办企业,2002年改制为民营企业,是集氯碱、热电、双氧水生产于一体的企业集团。集团占地面积120多万平方米,拥有员工673人,注册资金为5000万元。主导产品有:32%离子膜烧碱20万吨(折100%),99.6%液氯17万吨,31%盐酸6万吨,27.5%双氧水15万吨。

      集团始终坚持“敬人敬业、追求卓越”的企业精神,培育核心竞争力,走自我配套、纵向发展之路。集团力争在未来几年内建成以氯碱基本化工原料为基础,延伸发展节能、环保、绿色新能源等产品,形成新龙独特的产品相互配套,市场自我调节,规模协调发展的现代化大型化工企业集团。

      企业先后荣获:“全国优秀民营企业”、“全国化工行业技术示范企业”、“山东省精神文明先进单位”、“山东省守全同重信用企业”、“山东省清洁生产先进单位”、“山东省优秀中小企业”、“潍坊市工业百强企业”等荣誉称号,被省科技厅批复为“高新技术企业”。公司研发创新平台有山东省企业技术中心、潍坊市工业设计中心等。

      企业通过了 GB/T19001-2016、GB/T24001-2016、GB/T28001-2011 质量/环境/职业健康安全管理体系和 GB/T 23331-2012 能源管理体系 ,有力的保证了产品质量的稳定提高和标准化的要求。

环境责任与环境信息公开

节能减排

2018年,公司以技术创新促进提质增效,鼓励全员研发、全员创新,加大激励力度。

公司对2018年厂界范围内的温室气体排放进行了自我盘查,并进行了第三方核查。根据核查结果显示,工厂2018年排放温室气体为63.48万tCO2。

单位产品温室气体排放量为1.46 kg CO2/kg。

公司已通过实施余热回收、合同能源管理等技改措施争取减少碳排放量。

循环经济

公司将进一步夯实,全面锤炼为支撑的基础能力,以产业整合和资本运作作为重要手段,大发展和延伸,强化园区运营,强化核心能力。公司紧扣“循环经济”发展理念,构建循环产业链。

环境保护与可持续发展

公司在日常管理中持续加大环保管理力度,从精细化和规范化、环保基础管理和设备设施运行维护方面下功夫,及时修订管制度,强化内部考核,严格规范操作,为公司的环境保护与可持续发展提供了有力支撑。

公司大力发展循环经济。制订和实施推进计划,技照“减量化、再利用、资源化”的原则,根据环境保护要求,进行智能制造、固废处理等项目设计与建设,促进企业经营循环发展。

污染物达标排放情况

公司废气主要为热电车间燃煤产生的废气,通过脱硫脱硝、除尘等设施处理后达标排放;生产废水全部回收利用,无外排;炉渣外售,经处理后作为路基建设材料;废树脂、废油等危废交由危废处理单位处置。

社会责任

1.致力于企业长远发展,做大做强产持续利动区域经透

2.大力发展循环经济,通过技术创新促进节减排,加快新旧动能转换,保证经济,社会,环境协调发展

3.持续为社会提供合格的产品,作好良好的市场经济秩序

4.广纳社会劳动力就业,促进社会和谐发展及社会稳定

5,高度重视生产安全,制定详实的安全规章制度以及相关文件保证职工安全。健全安全管理体系,工作环境安全,作业现场管理、突发事件处理等全方位安全手段

人权保障

公司严格遵守中国和国际组织关于尊重保护人权的相关法律、规和国公的、尊重和保护人权,拒绝与使用童工的企业组织开展业务合作,消除任何形式的强制或被动,有效保证组建工会的自由和权利。杜绝在用工与职业方面的歧视。

劳动合同

新龙集团严格遵守《劳动法》《劳动合同法)等法律法规,依法保护企业及员工的合法权,稳定的劳动关系,员工签署劳动合同率达100%,合同的签订为需资双方。

创造平等合理的劳动条件,有利于员工和企业之间的沟通和理解,推护和发挥最大生产效率,促进企业的稳定和发展,发挥劳动争议协调要员会机制。有效能、调动争议,维护员工合法权益

岗位薪酬

巩固岗位体系改革成果,完售符合现代业管理念和发根规律、突出行业特点,符合国情司情,公平合理的体系,严格按公词劳动合同中的规定的执行工资制度

安全健康

会司建立员工健康定期检查制度,对妇女员工时加料检查的项目,2018年度职工健康档案盖率100%,请医院的专家到单位作珍。实时处理职工检查出来的问题。


图片关键词山东新龙集团有限公司2018年度社会责任报告书.pdf


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